为贯彻落实球盟会集团关于国企改革三年行动和三项制度改革相关精神，按照产融结合板块整合及发展实施方案，12月3日，球盟会召开本部中层岗位竞聘大会。球盟会领导班子、球盟会集团人力资源部副部长肖家平、创新公司及铁投资本公司负责人组成评委组开展了竞聘工作。
本次竞聘涵盖了球盟会本部所有中层岗位，经过竞聘动员、发布通知、填报申请、资格审查、报名公示等流程，共有20余名竞聘者进入面试考评环节。面试考评期间，公司在竞聘等候室设置了引领人员及后勤人员，在考场内设置了由公司纪委和竞聘工作领导小组选派的现场监督人员及记分人员。所有竞聘者根据抽签顺序按时到达竞聘等候室封闭候考，引领人员根据抽签顺序，引导竞聘者有序进入考场。面试考核评委按照评分标准，对竞聘人员演讲和回答提问情况进行独立评分。每一名竞聘人员面试考核结束后，由记分人员和监督人员现场统计成绩并复核，统计结果由竞聘工作领导小组组长及公司纪委书记签字确认。会场整体秩序良好，公司纪委派员全程参与，营造了公开、公平、公正的良好氛围。
此次竞聘既是深化公司国企改革三年行动和三项制度改革专项行动的重要举措，也是切实优化公司人才队伍结构、加大推进市场化用人机制的迫切需要，球盟会党委高度重视，多次对竞聘工作流程和细则进行研究讨论，确保竞聘过程标准化和透明化，为能干事、干实事的干部创造公平竞争的机会。
下一步，球盟会将进一步加大改革力度，立足人力资本赋能公司改革发展，统筹推进本部员工和所属公司竞聘工作，通过打破身份边界、双向选择、权责对等的竞争机制，为干部职工创造搭建干事创业的舞台，激发队伍活力，充分释放管理潜能，确保公司各项改革工作稳步推进，持续推动企业高质量发展。
