为贯彻落实球盟会集团关于国企改革三年行动和三项制度改革相关精神，进一步加强公司人才队伍建设，增强人才选拔的公正性和科学性，3月10日，球盟会小贷公司召开一般管理岗位竞聘会。

为保证竞聘活动顺利进行，球盟会小贷公司专门成立了竞聘工作领导小组，制定了竞聘工作实施方案，明确了组织领导、竞聘原则、竞聘方式、竞聘程序等具体要求，保证了竞聘工作高效有序开展。竞聘本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，经过前期动员、公开报名、资格审查，符合竞聘条件的人员共有21名。竞聘流程分为竞聘演讲、现场答辩、综合评分三个环节，竞聘人员分别围绕个人情况、竞聘优势、岗位认知与规划等内容从不同角度展现了自身的竞争优势，并围绕评委提出的关于公司管理、经营思路等问题各抒己见，为大家才提供了展示自我、体现能力、锻炼提升的机会。

“千帆竞发，勇进者胜”，本次竞聘工作的顺利开展，适应了公司部门设置、人员编制调整的需要，进一步明确了部门职能及其岗位职责，做到了人尽其才，为员工更好地履职提供了发挥能力的平台。增强了员工忧患意识，充分调动了员工的工作主动性和积极性，促进作风转变，营造了以人为本、尊重人才、奋发进取的干事氛围，为加速公司高质量发展、建设核心竞争力和行业影响力提供了根本保障。